We onderzoeken allereerst uw vraag of doelstelling en doen bijvoorbeeld een organisatiebrede analyse.

De uitkomst bespreken we samen met het door u opgestelde multidisciplinaire kernteam, welke dit traject gaat begeleiden. Zijn de doelen haalbaar, zit het managementteam goed in positie en is er al voldoende draagvlak voor de verandering aanwezig?

We bepalen samen de te nemen stappen om het draagvlak te vergroten en de verandering te implementeren in de organisatie. Daarbij kunnen we gebruik maken van ambassadeurs.

Het management dient uiteraard altijd wat stappen vooruit te zijn en ook het goede voorbeeld te geven.

Tussentijds wordt bij iedere training, workshop of coaching geëvalueerd en de koers zo nodig bijgesteld. Gedurende het traject zijn de managers in de eigen teams actief met het stimuleren en consolideren van de nieuwe cultuur.

Met regelmaat verzorgen we bij klanten verandertrajecten.

Wij bieden onder andere organisatiebrede trainingen, workshops en talentmanagement aan. Deze dienen om het veranderproces te stimuleren en te ondersteunen. Thema’s als proactiviteit, klantgerichtheid, integraal samenwerken en zelfmanagement
komen daarbij aan bod. Samen een groeiproces doormaken en positieve veranderingen vieren en borgen.