In ons werk als trainers en coaches focussen wij ons enerzijds op organisaties en personeelsbeleid en anderzijds op individuele vragen van klanten, gericht op werk- en/of privésituatie.

Wij vinden wel, dat wij het over geluk moeten hebben, want als mensen niet gelukkig zijn op het werk heeft dat allerlei consequenties voor de persoon, collega’s en prestaties!

Is de medewerkers-tevredenheidscore laag, het ziekteverzuim hoog en het verloop groot?

Zijn medewerkers betrokken bij uw plannen en doelstellingen?

Zijn uw doelen en de daaraan gekoppelde acties ook de plannen van uw medewerkers of verliest u daar aan effectiviteit en dus ook geld?

Moet u hen motiveren of motiveren zij zichzelf en elkaar? Is er zelfsturing en zelforganisatie?

Wanneer u en uw medewerkers voor dezelfde doelen gaan en zij zich gewaardeerd voelen door hoe zij hun kwaliteiten inzetten voor uw organisatie, zal de uitstroom van personeel en het ziekteverzuim afnemen.

Kortom, voelen zij zich verbonden en boeit het werk en de organisatie hen? Dit vraagt aan de voorkant investeren in, tijd besteden met en aan elkaar en ook rekening houden met elkaar.

Bel ons dan eens om dat samen te onderzoeken en aan te pakken.